“上下班途中”是指以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位提供的居住地或者配偶、父母、子女居 住地的合理路线的途中。根据日常生活的实际情况，职工上下班的路径并非固定的，一成不变 的、唯一的，而是存在多种选择。春节前夕，下班后回户籍地符合情理。

投保人投保时，就保险人要求的如实告知事项未进行如实告知的，保险人有权在知道该情况后30日内解除保险合同，逾期未解除的，保险人不得以未如实告知为由拒赔。

贯一律所

没有改变原行政行为确定的法律关系，未增加或减少当事人的权利义务，对当事人的合法权益不产生实际影响，不属于行政诉讼的受案范围。投诉申请已经被处理，并且经过了司法确认的，再进行投诉，行政机关作出不再处理的决定，不属于人民法院的受案范围，依法裁定驳回起诉。

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。如果员工与用人单位对于劳动关系是否解除有争议的，在法律程序作出最终认定的时候才开始计算2年查处的时间。

      根据《社会保险稽核办法》第十条对于社保机构开展稽核的内容和程序进行了规定，但是该办法并没有规定稽核即社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行核查的法定期限，即对于稽核的期限在程序上并没有法定强制性规定。

  一般而言，在没有没确约定发放标准的情况下，绩效工资属于用人单位的自主经营权的范畴，由单位自主决定是否发放以及何时发放。但在有约定的情况下，用人单位如主张不予发放，应有明确的依据，否则属于拖欠职工工资的情形。

用人单位为职工依法缴纳基本社会医疗保险是《社会保险法》赋予用人单位的法定义务。即使职工参加了其他医疗保险，如新型农村合作医疗等，亦不免除用人单位缴纳医疗保险的法定义务。

 用人单位根据其业务特征，要求职工注册成为个体工商户来承做用人单位的业务，对职工是否与用人单位建立劳动关系仍应以是否符合劳动关系本质特征作为判断标准，而不能仅依劳动提供方的名称或合同的名称作为审查依据。

职工发生工伤事故未获赔偿，清算组在清算时应将公司解散清算事宜书面通知职工。清算组未履行通知义务，导致职工未及时申报债权而未获清偿，职工可主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任。