一般而言，在没有没确约定发放标准的情况下，绩效工资属于用人单位的自主经营权的范畴，由单位自主决定是否发放以及何时发放。但在有约定的情况下，用人单位如主张不予发放，应有明确的依据，否则属于拖欠职工工资的情形。

用人单位为职工依法缴纳基本社会医疗保险是《社会保险法》赋予用人单位的法定义务。即使职工参加了其他医疗保险，如新型农村合作医疗等，亦不免除用人单位缴纳医疗保险的法定义务。

 用人单位根据其业务特征，要求职工注册成为个体工商户来承做用人单位的业务，对职工是否与用人单位建立劳动关系仍应以是否符合劳动关系本质特征作为判断标准，而不能仅依劳动提供方的名称或合同的名称作为审查依据。

职工发生工伤事故未获赔偿，清算组在清算时应将公司解散清算事宜书面通知职工。清算组未履行通知义务，导致职工未及时申报债权而未获清偿，职工可主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任。

被保险人、受让人依法及时向保险人发出保险标的转让通知后，保险人作出答复前，发生保险事故，被保险人或者受让人有权主张保险人按照保险合同承担赔偿保险金的责任。

案涉车辆处于“被救援”状态下，因救援队操作不当造成案涉车辆坠湖产生的车辆损失与吊车费属于保险责任以外的扩大损失，不是车辆使用过程中造成的直接损失，不属于上诉人的承保范围，应由实际侵权人和被上诉人承担相应责任。

劳务输出企业作为投保人，为不具备劳动关系的人员投保团体意外险，被保险人因该投保行为受益，即使投保时未取得被保险人书面同意，可推定其同意投保，并据此认定该企业对被保险人具有保险利益，保险合同有效，发生保险事故的，保险公司应当承担保险责任。

对于各种类型的违法广告行为的举报处理及行政处罚的管辖，遵循属地管理的原则。行政处罚由违法行为发生地的县级以上市场监督管理部门管辖，法律、行政法规另有规定的除外；对利用互联网等大众传播媒介发布违法广告的举报处理及行政处罚，可以由广告发布者所在地、广告主所在地、广告经营者所在地市场监督管理部门管辖；对广告主自行发布违法互联网广告的举报处理及行政处罚，由广告主所在地市场监督管理部门管辖。

合法占用使用机动车，且保险人对车辆的使用人及所有权人情况明知的情况下，应认定使用人对车辆享有保险利益，保险合同以车辆使用人为被保险人的，保险人不得以使用人对车辆不享有保险利益而主张合同无效，发生保险事故的，保险人应当承担保险责任。

依照《中华人民共和国国家赔偿法》的规定，国家机关和国家机关工作人员行使职权，有该法规定的侵犯公民、法人和其他组织的合法权益的情形，造成损害的，受害人有依法取得国家赔偿的权利。对财产权利造成损害的只限于直接损失的范围。