2019年1月1日起施行的《最高人民法院关于增加民事案件案由的通知》中在“一般人格权纠纷”下新增一级案由“平等就业权纠纷”。在此之前，劳动者受到就业歧视的，一般是以劳动争议纠纷、人格权纠纷、侵权责任纠纷或者合同纠纷进行维权，随着该类案件越来越多，最高人民法院明确将“平等就业权纠纷”确认为一级案由，值得用人单位注意，不要踩坑。

因违法强拆行为所造成的财产损失，实施主体应依法承担赔偿责任。未及时支付赔偿款的，还应支付相应的利息。

用人单位单方面解聘员工的，应注意在解除劳动合同的通知书中写明全部的解聘理由，否则用人单位不能在之后双方产生争议后再另行提出新的解聘理由。

在《公司有盈利但不分红，股东如何诉讼》一文中我们已经介绍了股东想要通过诉讼途径实现分红权的，应先取得有效的分配利润的股东会决议，但如果大股东滥用权利不作出相应股东会决议的，小股东应该怎么办。

股东投资公司，最主要的目的就是为了盈利，如果无法取得分红，股东应注意按照法律规定的程序实现自己取得分红的权利，不遵循法律的规定盲目起诉，将无法达到要求公司分红的目的。

公司作为投保人，可以为不是自己员工的其他人员投保团体人身意外险，其他人员发生保险事故后，保险公司不得以“公司与其他人员不是劳动关系，不具有保险利益”为由而拒绝支付保险金。

员工在上下班途中的合理路线和合理时间内，从事属于日常工作生活所需要的活动，发生非员工主要责任的交通事故的，可以认定为工伤。员工在合理路线上先送妻子上班，然后再去公司上班，符合前述条件的，应当认定为工伤。

投资人投资公司，都想稳赚不赔，公司亏损的情况下，投资人是无法取得分红的，但如果能有其他股东愿意向投资人作出保底分红的承诺，一般是有效的，投资人可以实现依照约定让公司股东个人支付保底的分红款。

法院审理案件应根据案件事实以各方当事人真实的法律关系适用相关法规进行审理，仅有借条的案件不一定就是民间借贷纠纷，但如果各方就真实的法律关系的权利义务进行结算后形成的借条，法院可以借条的约定以民间借贷纠纷进行审理。

判断当事人之间往来款项是基于借款法律关系还是其他法律关系产生，并不是依据借条、欠条还是签订合伙投资协议，而是关注协议约定内容，是否具备其他法律关系的特征。