用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资差额。用人单位未签订书面劳动合同应支付的二倍工资差额是用人单位违反法律强制性规定、妨碍行政部门对劳动秩序管理的惩罚性赔偿，二倍工资差额不是劳动者提供劳动而获得的对价，虽然有工资之名但不具有工资之实，不属于劳动报酬。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。鉴于自用工之日起已满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者申请用人单位支付二倍工资差的一年仲裁时效应当自没有签订劳动合同用工满一年就开始计算。

作出房屋征收决定前，征收补偿费用应当足额到位、专户存储、专款专用。行政行为依法应当撤销，但撤销会给国家利益、社会公共利益造成重大损害的，人民法院判决可以确认违法，但不撤销行政行为。

对账单是银行提供开户单位对账使用，属于单位内部财务管理材料，不属于《政府信息公开条例》所指的政府信息。

债权人以行政机关对债务人所作的行政行为损害债权实现为由提起行政诉讼的，人民法院应当告知其就民事争议提起民事诉讼，但行政机关作出行政行为时依法应予保护或者应予考虑的除外。“有利害关系的公民、法人或者其他组织”不能扩大理解为所有直接或者间接受行政行为影响的公民、法人或者其他组织，“利害关系”一般也仅指公法上的利害关系，不包括私法上的利害关系。债权人的民事权益因行政机关对债务人所作的行政行为受损的，应优先选择民事法律途径救济解决。

复议案件复议机关确认行政机关具体行政行为违法同时决定给与赔偿，不属于复议机关维持原行政行为，属于改变原行政行为。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

出借人应就借贷关系的成立承担举证责任。民间借贷纠纷中以现金形式交付的借贷如发生争议，应当根据交付凭证、交付能力、交易习惯、借贷金额大小、当事人关系以及当事人陈述的交付细节经过等因素综合判断是否存在真实借贷关系。

相同当事人之间、相同事项上的不同约定应以签订在后的协议变更签订在前的协议为基本原则，并结合具体履行情况来理解和分析协议的关系和内容。

为员工办理社会保险和缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，且该义务为强制性义务，不具有协商性和自愿性。员工先行补缴社保费会使得用人单位不再欠缴社保费而实质获利，符合法律对于“不当得利”的界定（《民法典》第一百二十二条“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”），员工补缴了不应当由其承担的社保费，用人单位应予返还。

考核“居末位”并不代表员工不能胜任工作，用人单位非基于企业生产经营管理的合理需要，违反法律规定和依法制定的规章制度，利用末位淘汰制对员工实行调岗调薪，变相辞退，其目的在于解除劳动关系，并非是为了正常行使单位的用人管理权，属于违法解除劳动关系。