行政机关及其工作人员行使行政职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，该行政机关为赔偿义务机关。赔偿义务机关被撤销的，继续行使其职权的行政机关为赔偿义务机关；没有继续行使其职权的行政机关的，撤销该赔偿义务机关的行政机关为赔偿义务机关。法定职责被划转，但作出原行政行为的行政机关仍然存在的，赔偿义务机关还是作出原行政行为的行政机关。赔偿义务机关不因法定职责的划转而直接发生改变。

具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。“包工头”因工伤亡，不应当与其聘用的施工人员因工伤亡进行区别对待。将“包工头”纳入工伤保险对象范围，符合“应保尽保”的工伤保险制度立法目的。

《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》实施之后重复领取基本养老金的参保人员，由本人与社会保险经办机构协商确定保留其中一个养老保险关系并继续领取待遇，其他的养老保险关系应予以清理，个人账户剩余部分一次性退还本人。

经济性裁员，是指企业由于经营不善等经济性原因，一次性解雇多个劳动者的情形，是企业单方面行使劳动合同解除权的方式之一。《劳动合同法》对企业实施经济性裁员的规定极为严格，门槛极高，企业并非想裁就裁。

用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，其未缴纳的，应当赔偿相应损失。用人单位本应办理单位参保而未办理，导致员工只能以灵活就业人员身份进行个人参保，应当就员工个人缴费损失予以赔偿。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。如果试用期结束后，用人单位没有通知劳动者离职，应当视为劳动者符合试用期的规定，以及通过试用期的考核，自动转正。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。否则不得以违反规章制度为由辞退劳动者。

非因本人意愿中断就业，才能从失业保险基金中领取失业保险金，员工主动辞职的，不符合失业保险金领取条件。

经济补偿金主要是指劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同给劳动者造成经济损失的惩罚性补偿措施。经济补偿金与经济赔偿金性质不同，分别起诉不构成重复起诉，但不得同时主张。

赡养老人既是中华民族的传统美德又是不可推卸的法律义务，子女不履行赡养义务时，无劳动能力或生活困难的父母，有要求子女给付赡养费的权利，赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。赡养费应当根据老人的生活需要、子女的收入情况、被告的具体家庭收入情况及当地的生活水平等因素综合考虑。