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案例解读
【案例解读-劳动用工】用人单位以劳动者是“河南人”为由拒绝录用的,构成就业歧视,需赔偿劳动者1万元
在此之前,劳动者受到就业歧视的,一般是以劳动争议纠纷、人格权纠纷、侵权责任纠纷或者合同纠纷进行维权,随着该类案件越来越多,最高人民法院明确将“平等就业权纠纷”确认为一级案由,值得用人单位注意,不要踩坑。
05-19
2023
【案例解读-行政争议】认为政府干预司法,是否可以提起行政诉讼
行政行为系行政主体行使行政职权,对行政管理对象实施的能够产生行政法律效果的行为。当事人认为行政机关利用行政职权干预司法,不属于行政诉讼意义上的行政行为。
05-12
2023
【案例解读-行政争议】用地请示是否属于行政诉讼的受案范围
项目用地请示主要是行政机关为征地行为而实施的准备、层报等过程性行为,需要经过批准后再通过新的行政行为对外发生效力,因此,请示本身并不对当事人的权利义务直接产生影响。行政机关作出的不产生外部法律效力的行为不属于行政诉讼的受案范围。
05-09
2023
【案例解读-劳动用工】用人单位给劳动者以社保补助形式发放的费用可以要求劳动者返还
实践中,有部分不缴纳社保是劳动者自身的原因,劳动者有时还会要求用人单位将用人单位应承担的社保费用直接支付给劳动者,以增加劳动者每月的实际收入。双方解除劳动关系后,用人单位又被劳动者投诉要求补缴社保,用人单位应当为劳动者补缴社保,但用人单位为了将损失降到最低,可以要求劳动者返还之前给予劳动者发放的社保补助。
05-05
2023
【案例解读-行政争议】经营者对价格行政处罚决定不服,应当先申请行政复议
经营者对政府价格主管部门作出的处罚决定不服的,应当先依法申请行政复议;对行政复议决定不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。未按照法律、法规规定先向行政机关申请复议的,人民法院应当裁定驳回其起诉。
04-28
2023
【案例解读-行政争议】组织听证的时间超过期限的,是否需要撤销处罚决定
当事人提出听证要求后,安全监管监察部门应当在收到书面申请之日起15日内举行听证会。举行听证的时间和作出行政处罚的时间均在法定期限之外,但当事人在本案中所享有的陈述、申辩等权利在执法程序中均得到了保障,其实质性权利并未因此而受到侵害,超期就仅属于程序瑕疵,不足以撤销行政处罚决定。
04-20
2023
【案例解读-劳动用工】“包工头”因工死亡,违法转包的承包单位是否应当承担工伤责任
具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用
04-20
2023
【案例解读-行政复议】违法所得是否包含已经清退的款项
违法所得指行为人因违法行为所获得的利益,在违法行为既遂后清退违法所得的行为,可作为作出行政处罚时量罚的依据,但不影响违法所得金额的认定。
04-20
2023
【案例解读-行政争议】随意标注原价是否违法
经营者不得利用虚假的或者使人误解的价格手段,诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易。经营者标注的原价应当有真实发生过的交易价格作为依据。折价、减价没有标明或者表明基准供消费
04-20
2023
【案例解读-行政争议】经公告的行政处罚决定是否可以视为利害关系人知道
行政处罚决定明确了申请行政复议、提起行政诉讼的权利和期限,经过公告的,公告到期后开始计算行政复议和行政诉讼的期限。
04-20
2023
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