业主委员会对于行政机关作出的涉及业主共有利益的行政行为，可以自己的名义提起诉讼。业主委员会不起诉的，专有部分占建筑物总面积过半数或者占总户数过半数的业主可以提起诉讼。但是单独业主无权提起诉讼。

夫妻对共同财产，有平等的处理权。婚姻存续期间对父母的大额赠与也涉及到对共同财产的处理，应当征得对方的同意。未经同意将共同财产赠与父母的，另一方可在离婚后主张赔偿。

公司的公章、营业执照等物品属于公司所有，任何人不得侵占，如因法定代表人交接等问题导致公司的证照脱离公司掌控的，公司有权提起诉讼要求相关人员返还。

员工离职后，用人单位应及时向员工出具解除劳动关系的证明（即离职证明），以证明劳动者已从上家单位离职，方便员工寻找新的工作。用人单位不出具解除劳动关系的证明，影响员工寻找新工作的，员工应尽早及时维权，否则法院将不支持员工向用人单位主张赔偿损失。

享受带薪年休假系劳动者休息权的保证，统筹安排职工带薪年休假亦为用人单位应尽之义务。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

 根据我国法律规定，股东未全面履行出资义务，在公司清算注销时，公司可以根据股东会决议对其剩余财产分配请求权作出相应的合理限制。股东迟延履行出资义务属于股东未全面履行出资义务的一种情形，如果股东迟延履行的出资并未用于公司的运作，为公司产生利益，则股东无权将迟延的出资作为实缴出资比例来要求公司分配剩余财产。

劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民、法院管辖，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。在起诉与受理阶段，人民法院一般应当依据当事人主张的民事法律关系性质确定案由并据此确定受诉人民法院是否对案件具有管辖权。

用人单位单方面解聘员工的，应注意在解除劳动合同的通知书中写明全部的解聘理由，否则用人单位不能在之后双方产生争议后再另行提出新的解聘理由。

公民、法人或者其他组织申请行政复议的前提条件是行政复议申请事项属于行政复议范围，对其权利义务产生了实际影响。如果责令改正违法行为决定书认定了特定行为违法，要求立即停止并限期改正，事实上影响了当事人的权利义务。

提起行政诉讼应当有具体的诉讼请求和事实根据，在起诉政府不履行法定职责的案件中，原告应当自行提供曾经向政府提出过申请履职的证据，否则可能被认定不符合法定起诉条件。