试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，“试用期”的期限就是劳动合同期限。试用期期限长短的约定应当符合《劳动合同法》第十九条的规定。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

强制执行程序中可以追加抽逃出资的股东为被执行人，股东抽逃出资实际上是股东转移公司资产却未支付公平、合理对价的行为，必然对公司偿债能力造成损害，即使债务发生前股东已转让股权，仍应对其未依法履行出资义务的行为承担责任。

      高空抛物事件中，如果建筑物的使用人不能证明自己不是侵权人，则应当分担补偿。能够被认定为不是侵权人的情形主要包括：侵权发生时不在建筑物内、所处的位置客观上不具有造成抛掷物致人损害的可能性（例如一楼）、业主已将房屋出租给他人或供他人使用。 【案情简介】

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法解除劳动合同。劳动合同解除后，用人单位还应当根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，折算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

实践中，代理人或者经销商一般有帮助品牌方（即本文的被代理人）推广、宣传品牌的义务，如果涉及到商标的宣传推广，代理人不得抢先注册被代理人产品的商标。但在诉讼中，被代理人如果认为代理人恶意抢先注册其商标的，应有证据证明在双方开展合作前已经开始使用了商标，最好能在代理合同中明确约定推广的商标的权利人属于品牌方。

  承包人被欠付工程价款的，应当及时关注发包人其他债权人涉及承包人承建的建设工程案件的审理、执行，在法定的期间内及时依法主张建设工程价款优先受偿权，否则将丧失建设工程价款优先受偿权。行使建设工程价款优先受偿权的方式有提起诉讼、仲裁，向执行法院或发包人发函等书面形式均可以。 【案情简介】

  比例原则要求行政机关在作出行政处罚时，应当坚持过罚相当。行政机关作出行政处罚决定，在适用法律相关规定将导致行政处罚明显不当时，应当根据《行政处罚法》的相关规定，遵守比例原则进行裁量。

用人单位为员工购买社保属于法定的义务。社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，因此，劳动者诉请用人单位补缴社会保险不属于法院受理民事诉讼案件的范围，也就不适用劳动争议时效的限制。

公司法定代表人和公章控制人不同时，若公司没有对由法定代表人还是持章人代表公司意志做出明确有效授权的，法定代表人为公司意志的代表主体。

  相同当事人之间、相同事项上的不同约定应以签订在后的协议变更签订在前的协议为基本原则，并结合具体履行情况来理解和分析协议的关系和内容。