劳动者与用人单位产生劳动争议，申请仲裁的时效为一年，但劳动报酬权是劳动权益中最基本、最重要的权益，考虑劳动者在劳动关系存续期间的弱势地位，法律对于拖欠劳动报酬争议设置了特别仲裁时效的规定，即《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的规定，但加班费是否属于劳动报酬的范畴，一并适用特别仲裁时效的规定，且看下文分享。

      部分行业员工加班是必然的，为了方便计算员工每月的工资，用人单位会与员工直接约定每月给员工发放的工资含加班费，即本文说说的包薪制，该约定方式一旦产生争议，能否得到司法机关的认可，且看下文分享。

保险合同中，保险人与被保险人对合同条款存在两种以上解释时，人民法院或者仲裁机构应当作出有利于被保险人和受益人的解释。而重大疾病保险合同中因涉及医学术语，专业性强，应当根据通常人们对保险条款中所列的“主动脉手术”进行理解，而不能按照医学专家认知水平来理解。

       职工为维护国家利益、公共利益，即使不是在工作的时间，工作地点因工作的原因受伤，仍应认定为工伤。

通常认知下的疾病，不因环境的改变而有所变化，但高原病并非一般意义下的疾病，其会随着海拔的降低、空气含氧量的增加而有所缓解甚至完全康复。在保险合同未约定或未明确解释，且未明确约定高原反应致人受损是否属于意外伤害的情况下，应作有利于被保险人的解释。即高原反应不属于疾病范畴，被保险人身体健康无疾病史的情况下，高原反应致残是不可预见的，因此属于意外事故，保险公司应承担保险责任。

按照《工伤保险条例》规定，只有参加了工伤保险并缴纳工伤保险费，才能享受工伤保险待遇。因此，由工伤保险基金支付工伤保险待遇的前提是，事故发生时已经参加工伤保险并已经缴纳工伤保险费。如果用人单位欠缴社保费（员工已经在单位缴费名单，但是用人单位没有按照规定的时间、金额缴费的），

 用人单位未依法为员工购买社保，导致员工的享受养老保险待遇客观上低于按时购买社保所享受的养老保险待遇的，其行为已经给员工造成了损失，应予赔偿。

《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情形，应当视同工伤”。根据该规定，职工在工作时间，工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡的，属于工伤。

出行政许可前开展的听证程序中，应向申请人及利害关系人提供审查意见及相关的证据、理由。 作出不予行政许可的决定时，还应书面告知理由及诉权。

 财产保险案件中，被保险人的财产因火灾等保险事故，导致无法提供证据证明其财产损失的价值的，也无法进行评估的，法院可根据其实际经营情况等，酌定具体损失。