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案例解读
![【案例解读-民商事】如果在劳动合同中明确约定了绩效工资的具体金额，应当认定该绩效工资属于固定工资的一部分]( "【案例解读-民商事】如果在劳动合同中明确约定了绩效工资的具体金额，应当认定该绩效工资属于固定工资的一部分")
【案例解读-民商事】如果在劳动合同中明确约定了绩效工资的具体金额，应当认定该绩效工资属于固定工资的一部分
一般而言，在没有没确约定发放标准的情况下，绩效工资属于用人单位的自主经营权的范畴，由单位自主决定是否发放以及何时发放。但在有约定的情况下，用人单位如主张不予发放，应有明确的依据，否则属于拖欠职工工资的情形。04-012022
![【案例解读-民商事】职工向多个单位打工，工作中发生意外事故的应由正在接受职工劳动的单位承担工伤赔偿责任]( "【案例解读-民商事】职工向多个单位打工，工作中发生意外事故的应由正在接受职工劳动的单位承担工伤赔偿责任")
【案例解读-民商事】职工向多个单位打工，工作中发生意外事故的应由正在接受职工劳动的单位承担工伤赔偿责任
我国法律不禁止职工同时向多个单位打工，职工在工作中发生工伤，应向哪个单位主张工伤赔偿责任？04-012022
![【案例解读-民商事】用人单位不能以职工注册个体工商户的形式规避其用工责任]( "【案例解读-民商事】用人单位不能以职工注册个体工商户的形式规避其用工责任")
【案例解读-民商事】用人单位不能以职工注册个体工商户的形式规避其用工责任
用人单位根据其业务特征，要求职工注册成为个体工商户来承做用人单位的业务，对职工是否与用人单位建立劳动关系仍应以是否符合劳动关系本质特征作为判断标准，而不能仅依劳动提供方的名称或合同的名称作为审查依据。04-012022
![【案例解读-民商事】职工参加新型农村合作医疗保险，亦不免除用人单位为职工缴纳医疗保险的法定义务]( "【案例解读-民商事】职工参加新型农村合作医疗保险，亦不免除用人单位为职工缴纳医疗保险的法定义务")
【案例解读-民商事】职工参加新型农村合作医疗保险，亦不免除用人单位为职工缴纳医疗保险的法定义务
用人单位为职工依法缴纳基本社会医疗保险是《社会保险法》赋予用人单位的法定义务。即使职工参加了其他医疗保险，如新型农村合作医疗等，亦不免除用人单位缴纳医疗保险的法定义务。04-012022
![【案例解读-民商事】职工发生工伤事故未获赔偿但公司注销登记，清算组成员有过错应承担责任]( "【案例解读-民商事】职工发生工伤事故未获赔偿但公司注销登记，清算组成员有过错应承担责任")
【案例解读-民商事】职工发生工伤事故未获赔偿但公司注销登记，清算组成员有过错应承担责任
导读：职工发生工伤事故未获赔偿，清算组在清算时应将公司解散清算事宜书面通知职工。清算组未履行通知义务，导致职工未及时申报债权而未获清偿，职工可主张清算04-012022
![【案例解读-民商事】用人单位不能以职工注册个体工商户的形式规避其用工责任]( "【案例解读-民商事】用人单位不能以职工注册个体工商户的形式规避其用工责任")
【案例解读-民商事】用人单位不能以职工注册个体工商户的形式规避其用工责任
用人单位根据其业务特征，要求职工注册成为个体工商户来承做用人单位的业务，对职工是否与用人单位建立劳动关系仍应以是否符合劳动关系本质特征作为判断标准，而不能仅依劳动提供方的名称或合同的名称作为审查依据。03-312022
![【案例解读-民商事】用人单位将工厂出租给个人经营，个人雇佣的职工受伤的，职工可以直接要求用人单位承担工伤赔偿责任吗？]( "【案例解读-民商事】用人单位将工厂出租给个人经营，个人雇佣的职工受伤的，职工可以直接要求用人单位承担工伤赔偿责任吗？")
【案例解读-民商事】用人单位将工厂出租给个人经营，个人雇佣的职工受伤的，职工可以直接要求用人单位承担工伤赔偿责任吗？
用人单位不论出于何种目的，违反法律规定将自己的全部或部分业务以出租、挂靠、承包经营等方式发包给不具有用工主体资格的单位或者个人的，该单位或者个人招用的劳动者均由用人单位承担工伤赔偿责任。03-252022
![【案例解读-民商事】出租车司机在运营中伤亡，属于工伤]( "【案例解读-民商事】出租车司机在运营中伤亡，属于工伤")
【案例解读-民商事】出租车司机在运营中伤亡，属于工伤
出租车司机和出租车公司之间签订的是《车辆运营承包协议》，出租车公司往往认为和出租车司机之间只是车辆出租关系或承包关系，不是劳动关系，因此不承担出租车司机的工伤赔偿责任。03-202022
![【案例解读-民商事】职工主动承诺放弃购买工伤保险，用人单位依旧要承担工伤保险赔付责任]( "【案例解读-民商事】职工主动承诺放弃购买工伤保险，用人单位依旧要承担工伤保险赔付责任")
【案例解读-民商事】职工主动承诺放弃购买工伤保险，用人单位依旧要承担工伤保险赔付责任
职工即使主动要求放弃购买工伤保险，依然不免除用人单位需要为职工购买工伤保险的法定义务。03-112022
![【案例解读-行政复议】行政复议法律法规适用不明情况下，复议机关可参照《行政诉讼法》相关规定]( "【案例解读-行政复议】行政复议法律法规适用不明情况下，复议机关可参照《行政诉讼法》相关规定")
【案例解读-行政复议】行政复议法律法规适用不明情况下，复议机关可参照《行政诉讼法》相关规定
对于违法行政行为，行政复议法规定了撤销、变更和确认违法三种复议处理方式，复议机关可以根据案件具体情况选择适用，但是选择适用应当做到有理有据。在行政复议法律法规对如何选择适用没有明确细化规定情况下，复议机关可参照《行政诉讼法》相关规定。02-072022
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