【生育保险按属地原则组织，生育保险费用实行社会统筹。社会保险法对于用人单位在缴纳生育保险后，生育职工在多长时间内能够享受生育保险待遇并未作出明确规定。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门可以按照《企业职工生育保险试行办法》的规定，结合本地区实际情况制定实施办法。因此，根据《四川省城镇职工生育保险办法（试行）》（川劳社发〔2007〕3号）第七条规定：“生育保险原则上以市（州）为统筹单位，执行统一政策、标准和待遇。统一管理条件不成熟的市（州），可以实行分级管理。”的规定，市（州）关于生育保险收支的具体规定，应当在其统筹区域范围内遵照执行。

为员工办理社会保险和缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，且该义务为强制性义务，不具有协商性和自愿性。员工先行补缴社保费会使得用人单位不再欠缴社保费而实质获利，符合法律对于“不当得利”的界定（《民法典》第一百二十二条“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”），员工补缴了不应当由其承担的社保费，用人单位应予返还。 【案情简介】

  判断公司与其他公司是否构成人格混同，应当从公司之间是否存在财产混同、业务混同以及组织机构混同等方面进行综合分析判断。  其中最为重要的是判断是否存在财产混同，其外在表征主要有，公司在经营场所、主要办公、生产设备以及财务等方面混同。

用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解决：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动者向劳动监察等部门投诉后，相关部门经调查发现涉及应当依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理的，告知当事人通过相应程序解决并无不当。

试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，“试用期”的期限就是劳动合同期限。试用期期限长短的约定应当符合《劳动合同法》第十九条的规定。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

强制执行程序中可以追加抽逃出资的股东为被执行人，股东抽逃出资实际上是股东转移公司资产却未支付公平、合理对价的行为，必然对公司偿债能力造成损害，即使债务发生前股东已转让股权，仍应对其未依法履行出资义务的行为承担责任。

      高空抛物事件中，如果建筑物的使用人不能证明自己不是侵权人，则应当分担补偿。能够被认定为不是侵权人的情形主要包括：侵权发生时不在建筑物内、所处的位置客观上不具有造成抛掷物致人损害的可能性（例如一楼）、业主已将房屋出租给他人或供他人使用。 【案情简介】

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法解除劳动合同。劳动合同解除后，用人单位还应当根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，折算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

实践中，代理人或者经销商一般有帮助品牌方（即本文的被代理人）推广、宣传品牌的义务，如果涉及到商标的宣传推广，代理人不得抢先注册被代理人产品的商标。但在诉讼中，被代理人如果认为代理人恶意抢先注册其商标的，应有证据证明在双方开展合作前已经开始使用了商标，最好能在代理合同中明确约定推广的商标的权利人属于品牌方。

  承包人被欠付工程价款的，应当及时关注发包人其他债权人涉及承包人承建的建设工程案件的审理、执行，在法定的期间内及时依法主张建设工程价款优先受偿权，否则将丧失建设工程价款优先受偿权。行使建设工程价款优先受偿权的方式有提起诉讼、仲裁，向执行法院或发包人发函等书面形式均可以。 【案情简介】