【导言】

      劳动者因为个人原因直接给用人单位造成损害的，或者劳动者因职务行为造成他人损失的，由用人单位先行对外承担侵权赔偿责任的。用人单位为挽回损失，可以向给用人单位造成的损失有重大过错的劳动者追偿。

    【案情简介】

      甲某系A公司的劳务人员。2019年9月，甲某驾驶A公司的无号牌三轮停至路边，后该车溜车与乙某相撞，致乙某受伤。经交警大队认定，甲某在此次事故中负全部责任。A公司派人将乙某送医并垫付医疗费4万余元。2020年5月，乙某向彭州市人民法院起诉，在法院组织调解下，A公司共承担了6万余元的赔偿金并于2020年6月全部支付给乙某。除保险公司支付给A公司的款项外，A公司共4万余元的损失。A公司认为其损失系由甲某的重大过错导致，遂向法院起诉要求甲某承担A公司的全部损失。

    【法院审判】

      人民法院经审理后认为：关于A公司是否有权向甲某追偿的问题，根据《民法典》1191条的规定，用人单位有权向给单位造成重大损失的工作人员追偿。关于追偿比例的问题，法院最终认定A公司有权追偿50%。最终判决甲某向A公司支付赔偿款2万余元。

    【律师点评】

      劳动者因职务行为造成他人损失的，由用人单位对外承担侵权赔偿责任，但用人单位承担完赔偿责任后，可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。追偿的金额如双方不能达成一致意见的，应由司法裁判。劳动者与用人单位系劳务关系的，用人单位提起追偿请求可直接向人民法院起诉，劳动者与用人单位系劳动关系的，用人单位提起追偿请求应先向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。