【导言】

      在校学生有时会利用课余时间勤工俭学，有时会在快毕业的毕业季提前择业，在校学生是否能与用工单位建立劳动关系，主要看双方石否满足建立劳动关系的特征。

    【案情简介】

      甲某系四川某学院全日制学生（2015年9月至2018年6月）。2017年9月，甲某在校办理了学生跟岗或顶岗实习离校确认表， 2017年10月，甲某到A公司处应聘，经面试合格后，办理了入职手续。此后，A公司安排甲某在从事拣货工作，由A公司对甲某进行管理。2017年11月，甲某上下班途中发生交通事故，导致甲某当场死亡。

      甲某的亲属与A公司产生争议，甲某的亲属认为甲某的意外死亡是工伤，A公司认为甲某发生意外事故时还是在校学生，双方并无劳动关系，故甲某的意外死亡不是工伤。甲某的亲属遂诉诸司法途径确认甲某与A公司存在劳动关系。

    【法院审判】

      人民法院经审理后认为：甲某入职时已成年，具备劳动能力，A公司录用甲某后，安排甲某从事拣货工作，属于A公司的业务范围，双方有建立劳动关系的合意，因此在甲某提供全职劳动的情况下，应当认定双方存在劳动关系。

    【律师点评】

      在校学生仅是利用业余时间勤工俭学的，一般不认定为劳动关系，但并不意味着在校学生一定不能与用人单位建立劳动关系，如果在校学生已年满16岁，且与用人单位达成建立劳动关系合意的，应当认定双方之间存在劳动关系，承担用工主体责任，如缴纳社会保险费、承担工伤赔偿责任等。用人单位招用不满16岁的童工的，属于非法行为，但如果童工在工作中受到伤害的，用人单位依然需要按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担用工的赔偿责任。