导读：员工未按照正常时间下班，下班途中发生非主要原因交通事故的，构成工伤，员工提前下班违反公司规章制度的行为，与工伤认定的法定条件没有关联。

      基本案情：

      2017年6月7日，因第二天是周末，甲某工作任务已经完成，遂向同事表达想提前下班的意愿，在下班回家途中驾驶摩托车时，与两轮摩托车相撞，受伤严重。

      经公安交通警察大队认定，甲某承担事故的次要责任。

      甲某认为其本次事故属于工伤，遂向市人社局提出工伤认定申请，市人社局认为本案情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定工伤。

      甲某不服，遂提起行政诉讼。

      律师分析：

      员工未履行必要请假程序提前下班属于违反劳动纪律的早退行为，但如果下班途中发生非员工主要原因交通事故的，已经符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，依法应当认定为工伤。

      案件结果：

      员工提前下班属于违反单位规章制度的行为，公司有权按照规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应的处理。

      但工伤是另一种法律关系，只要员工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤的理由。

      最终法院撤销市人社局的认定，责任市人社局重新作出认定。