2015年3月2日小乔与A公司签订《劳动合同》，约定：合同期为2015年3月2日至2016年3月1日，试用期为2015年3月2日至2015年6月1日，销售岗位，录用条件为能胜任销售岗位，严重违反劳动纪律或规章制度的，被告可以解除劳动。

      小乔2015年3月2日入职A公司从事销售工作，起初每天至被告处报到上班，后并非天天到达，偶尔回办公处，工作期间没有销售业绩。2015年5月8日，A公司以试用期不符录用条件、不适合干销售、上班不见人为由辞退小乔，小乔认为此系违法解除。

      用人单位与劳动者达成的合意须以不违法律为前提，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，原、被告签订的劳动合同期限是一年，按规定试用期不得超过二个月，现被告与原告约定三个月显然不符法律规定，故应认定2015年5月1日原告试用期满。

      在试用期内，被证明不符录用条件的，用人单位可以此为由辞退劳动者，试用期满实质进入合同期，用人单位再以试用期不符录用条件辞退员工的，与法相悖，故应认定被告于2015年5月8日以试用期内不符录用条件为由辞退原告不合法。