导读：《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情形，应当视同工伤”。根据该规定，职工在工作时间，工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡的，属于工伤。

基本案情：

A某系甲公司职工。A某在上班期间突然口吐鲜血、昏倒在地，后经抢救无效于当日死亡，医院诊断其为猝死、大咳血、肺癌。

事后，A某家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，当地社会保险行政部门经调查核实后，依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项之规定认定蔡某为视同工伤（亡）。甲公司不服，以A某在入职之前已患有肺癌，在上班期间突然口吐鲜血、昏倒在地，是肺癌发作，不属于《工伤保险条例》规定的“突发疾病”为由，向法院提起行政诉讼。

案件结果：

法院一审、二审均维持了当地社会保险行政部门作出的工伤认定结论。

律师分析：

实践中，很多公司认为《工伤保险条例》第十五条第（一）项所说的突发疾病不包括职工入职前已经严重患病的情形，正如本案中A某肺癌突发死亡。但根据《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）第三条明确规定，《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定的“突发疾病”包括各类疾病，并未明确将职工已患病的情形排除，因此即使职工系因自身疾病，甚至是入职前已患病的，只要在工作中突发疾病并在48小时内死亡的，即属于工伤。