【导读】

      我国法律不禁止职工同时向多个单位打工，职工在工作中发生工伤，应向哪个单位主张工伤赔偿责任？

    【基本案情】

      A职工是甲公司的正式职工，是负责办公室事务的文秘人员，与甲公司签订有正式的劳动合同，其人事档案、保险关系、党团关系都存放在甲公司名下。 后来，A职工嫌甲公司给的工资太低，便通过网上招聘跳槽到工资更高的乙公司继续做文秘工作，A职工与乙公司签订劳动合同书，约定A职工的试用期为三个月。 因A职工刚刚离开甲公司，尚有不少事务没有交接完毕，因此甲公司尚未给A职工办理解除劳动合同的手续。A职工只好有时候在甲公司上班，有时候在乙公司上班。一个月后的某一天，A职工在乙公司所在的办公楼上班，领导让其下楼拎一桶纯净水上来，因电梯故障，A职工就拎着一桶30多斤的水爬楼梯，途中不慎从楼梯口滑倒摔下，经医院出具诊断证明书，A职工头皮撕裂和颅骨骨折。

      A职工先向乙公司主张工伤待遇，被拒绝，乙公司认为A职工尚在试用期，不是其正式员工，只有等到试用期满才能为他缴纳工伤保险，而且A职工所有的档案关系都没有转过来。A职工遂向甲公司主张工伤待遇，也被拒绝，甲公司认为虽然还在为A职工缴纳工伤保险，但A职工实际上已经申请辞职，且已经在乙公司上班，不属于甲公司的员工了。

      最后，A职工不得不向人社部门申请工伤认定。A职工向劳保局提供了两份劳动合同书、医院诊断证明书，A职工在乙公司的新同事小于提供了证言，称A职工系在为乙公司拎纯净水的途中摔伤的。人社局经过调查，认定A职工属于工伤，并决定由乙公司承担工伤赔偿责任。

    【律师分析】

      实践中，职工跳槽已十分普遍，像本案A职工那样同时在前后两家公司上班的现象也不在少数。职工同时与多家单位建立劳动关系的，根据《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条的规定，每个单位都应当为职工分别缴纳工伤保险费，不能相互推脱，职工发生工伤的，由职工受到伤害时正在接受职工劳动的单位承担工伤保险责任。

    【案件结果】

      A职工受伤属于工伤，用人单位为乙公司。