【导读】

      职工即使主动要求放弃购买工伤保险，依然不免除用人单位需要为职工购买工伤保险的法定义务。

     【基本案情】

      A某系甲公司驾驶员，从事危险品运输工作。签订劳动合同的同时，A某主动向甲公司出具了一份《自愿放弃缴纳“五险一金”承诺书》，内容为：因个人原因自愿放弃公司为其缴纳“五险一金”，并愿意承担一切法律后果，同时不向公司方主张任何权利。 

      2019年公司安排A某外送油料，因发生交通事故致A某受伤。 事后，A某向甲公司提出工伤认定申请。公司则认为A某入职时自愿作出承诺，不要求公司为其缴纳“五险一金”，一切后果由A某自己承担，因此公司才没为其办理社会保险。

所以公司不应当承担任何后果。

     【案件结果】

      工伤保险属于法律规定用人单位必须为职工购买的社会保险的一种，为了保障职工在工作中受到事故伤害时，依法从国家和社会获得物质帮助的权利，也是法律明确规定的用人单位和职工的义务，并不能由用人单位和职工自由协商决定。

根据《民法典》的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。所以A某的《自愿放弃缴纳“五险一金”承诺书》是无效的。 由于没有购买工伤保险，工伤保险的赔付责任由甲公司承担。

     【律师分析】

      不论基于何种原因用人单位未为职工购买工伤保险，用人单位均需承担职工发生工伤后的工伤保险赔付责任。