2015年3月2日小乔与A公司签订《劳动合同》，约定：合同期为2015年3月2日至2016年3月1日，销售岗位，录用条件为能胜任销售岗位，严重违反劳动纪律或规章制度的，A公司可以解除劳动。A公司2015年5月8日主张合同解除，辞退理由是：未按期上报周报及月报、不进公司汇报工作、没有销售业绩、用人部门认为不适合做销售，违反A公司规章制度。

      A公司提供《2015销售方案及规章制度》，其中第五点第4点言明：销售人员必须按规定填写销售周报及月度预报表，不报者一次扣100元，三次及以上不报者解除劳动合同。

工作期间，员工使用A公司处的公司邮箱往来工作周报及月报。员工朱某到庭作证，陈述：入职之初证人口头告知小乔须上报工作周报及月报，三次不报者予以辞退，但小乔2015年3月至5月期间只是不定期上报，且内容不符公司要求，对此证人多次口头催促。

      证人并提供其邮箱内收到的小乔发出的工作周报共5份。对此小乔认为，不存在证人口头告知的事实，且小乔发出的工作周报不止5份，应以自己曾经使用的公司邮箱为证，小乔离职现已无法打开公司邮箱，故证人所述不足为据。

      被告以规章制度、朱某证言及电子邮件截图为证，指称原告于工作期间未按期上报周报，未发次数已超三次故予辞退。

      虽然，原告称从不知道公司有规定应上报周报，自己系出于负责自行按期上报周报，所称有矛盾且不足为信，但是，被告以违反规章制度辞退原告的，应当举证证明该规章制度已告知原告，尤其须举证证明原告对被告关于三次不报即予辞退的规定，已事先获知。

      然而，被告提供的规章制度文本没有原告的签收，虽列举证人朱某到庭作证，但朱某系被告在职员工，其证言证明力较小，其关于口头告知原告规章制度等所称，在没有旁证补强的情况下，尚不足为据，故被告关于口头告知三次不报即辞退等辩称，本院不采纳。并且，虽然原告应就按期上报周报的事实主张承担举证之责，但是，其使用公司邮箱发放邮件，现因离职故客观上已无法提供相关记录，被告掌握公司邮箱浏览、管理之权，应当提供原告原使用的邮箱或朱某的公司邮箱记录，以辩双方所述真伪，但被告未作进一步举证，与争议有关的证据由用人单位掌控，用人单位应提供而不提供的，应当承担不利后果。综上，被告以原告违反规章制度为由辞退原告，不成立。